La jugadora Marta se convierte en Líder Global de Diversidad e Inclusión de LATAM
La goleadora más importante de la selección brasileña prestará su apoyo al Grupo LATAM en su compromiso de ser más inclusivo y diverso, en línea con sus objetivos en este terreno.
También ayudará a fortalecer la marca de la aerolínea en los mercados en los que opera dentro de la estrategia de branding definida por el grupo.
El Grupo LATAM anuncia a Marta Vieira da Silva como Líder Global de Diversidad e Inclusión. En una alianza a largo plazo, la deportista prestará su apoyo al grupo en su proceso de transformación cultural para ser más inclusivo y diverso dentro de los tres pilares en que LATAM se comprometió a actuar durante los próximos años: género, personas con discapacidad y diversidad de profesionales. Además, Marta ayudará a fortalecer la marca de la aerolínea en los mercados en los que opera dentro de la estrategia de branding definida por el grupo.
Brasileña, escogida 6 veces la mejor futbolista del mundo por la FIFA (Federación Internacional de Fútbol), Marta es Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres, y Defensora de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (Naciones Unidas). En conjunto con LATAM, Marta participará en acciones internas y externas que ayudarán al grupo a romper barreras para construir un mundo sin fronteras y con igualdad de oportunidades para todos.
Más que una jugadora premiada, Marta tiene una fuerte relación con temas de diversidad e inclusión, lo que se conecta directamente con el momento de LATAM, que busca romper barreras para ser un activo social importante en todos los países donde opera.
Aquí el Compromiso LATAM
COMPROMISOS DE DIVERSIDAD GRUPO LATAM
- Para el grupo LATAM ningún género es predominante sobre otro, por lo que se trabajará activamente para que la distribución de géneros de los colaboradores del grupo sea indistintamente de 60% – 40%[1] al 2030.
- Se realizarán gestiones activas, para distribución de género (ejemplo convenios con Centros de Estudios).
- El grupo LATAM trabajará para que la distribución de géneros en ejecutivos sea indistintamente de 60% – 40 %[1] al 2025.
- Se trabajará para que las personas en situación de discapacidad (PSD) representen al menos el 5% de los trabajadores del grupo LATAM al 2030[2]
- Potenciar la diversidad en profesionales.
[1] Excluyendo aquellas áreas donde los postulantes han sido mayoritariamente de un género
[2] Excluyendo poblaciones que por regulación no permiten PSD y donde no han existido postulantes PSD
La acción está firmada por Graphene IPG (WMcCann + MRM Brasil).
FICHA TÉCNICA:
AGENCIA: GRAPHENE IPG (WMCCANN & MRM BRASIL)
EQUIPO CLIENTE: Alex Vila, Diogo Elias y Amira Ayoub
BUSINESS LEAD: Jeanini Pedroso
CREACIÓN: Diogo Pace, Rubens Cintra, Daniella Reis, Leonardo Chiesi, Paula Baselice, Paloma Nardo, Danilo Cajaíba
PLANIFICACIÓN: Lucas Baranzelli, Cinthia Pauli, Muriel Alcayde, Cristian Silva, Ignacio Yáñez
SOCIAL MEDIA & CONTENIDO: Fernanda Vicentini
MEDIOS: Andréia Kalvon, Juan Cavalieri
OPERACIONES: Ines Rodriguez, Lara Bigliassi
PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL: Sabrina Inui
